Forschung Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

Wichtigste Forschungsprojekte:

2023 - 2026 Zur normativen Begründung von Diversität
2023 - 2024 Follow-Up-Studie "Care, Career, Corona": Studie zum Einfluss der Corona-Pandemie auf die Arbeitsbedingungen und Zukunftschancen von Nachwuchswissenschaftler*innen insbesondere mit Care-Verantwortung an der Universität Göttingen; Förderung: Gleichstellungs-Innovations-Fonds der Universität Göttingen
2023 - 2024 "Stadtlabor - Wege zur kolonialkritischen Stadt"; Förderung: Nds. Ministerium für Wissenschaft und Kultur und VolkswagenStiftung
2019 - 2023 „Schlözer Programm Lehrerbildung - Lehrerbildung zukunftsfähig gestalten (SPL)“, Teilprojekt "Diversität gerecht werden"; Förderung BMBF (2. Förderphase)
2019 - 2020 „Diversität, Teilhabe und Zusammenhalt in der Kommune. Wissenschaft und Praxis im Austausch für eine Zukunft in Vielfalt“; Förderung: Ministerium für Wissenschaft und Kultur, Nds.
2020 „Gleichstellungsarbeit unter pandemischen Bedingungen: Der Einfluss der Corona-Pandemie auf die Arbeitsbedingungen und Zukunftschancen von Nachwuchswissenschaftler*innen insbesondere mit Care-Verantwortung an der Georg-August-Universität Göttingen" Förderung durch den Gleichstellungs-Innovations-Fonds
2016 - 2021 "Diversity Turn in Land Use Science: Die Bedeutung sozialer Diversität für nachhaltige Landnutzungsinnovationen am Beispiel des Vanilleanbaus in Madagaskar", VW Stiftung
2016 - 2019 Schlözer Programm Lehrerbildung, Teilprojekt "Diversität gerecht werden", BMBF (1. Förderphase)
2016 - 2019 ACCOMPLISSH ("ACcelerate CO-creation by setting up a Multi-actor PLatform for Impact from Social Sciences and Humanities"), Teilprojekt Deutschland; EU: Horizon 2020
2013 - 2017 Beratung der Universität Göttingen bei der forschungsbasierten Entwicklung und forschungsorientierten Implementierung eines Diversitätsmanagements, Ministerium für Wissenschaft und Kultur, Nds.
2013 - 2015 How, when and why universities respond to diversity: a case study at University of California, Berkeley - eine Fallstudie; UC, Berkeley und Universität Göttingen
2011 - 2013 Frauen in Top-Management-Teams, BMSFJ
2011 Women on boards - Recruitment for Performance, Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung, NRW
2008 - 2009 Internationale Veranstaltung: Self-Regulation or Self-Controlling - the Sociology of the Subject in 21st Century, DFG und Stiftung Norbert Elias
2006 - 2009 Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren, BMBF
2006 - 2009 Unternehmensgründungen durch Migrantinnen - Prozessbezogene Gründungsforschung und modellhafte Entwicklung und Erprobung innovativer Beratungsgespräche, BMBF
2005 - 2006 Die Geburt des unternehmerischen Selbst aus dem Geist des Neoliberalismus, Ministerium für Wissenschaft und Forschung, NRW
2005 - 2007 Vielfalt in der Unternehmerschaft: Facetten des Unternehmerinnenbildes in Deutschland. Eine empirische Analyse des Selbstbildes von Unternehmerinnen, Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie, NRW
2004 - 2005 Führen in Teilzeit. Eine empirische Untersuchung der Chancen und Risiken der Einführung von Teilzeitarbeitsregelungen auch in Führungspositionen, Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie, NRW
1997 - 2000 Der Kampf um 'weibliche Individualität'. Zur Transformation moderner Subjektivierungsweisen in Deutschland um 1900, DFG-Habilitationsstipendium