Nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse

Vereinbarkeit

Die Universität Göttingen unterstützt die Vereinbarkeit von Studium/Wissenschaft/Beruf, Familie und Privatleben. Dazu gehören die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen, zeitliche und örtliche Restriktionen im Zusammenhang mit unterschiedlichen Haushalts-/ Familienkonstellationen und Lebenssituationen, privates Engagement wie bspw. Ehrenämter sowie Gesundheitsvorsorge, sportliche Aktivitäten und persönliche Weiterbildung.

• Wissenschaftliche Karriere mit Kind
• Studieren mit Kind

• Pflege von Angehörigen
• Mobile Arbeit/ Homeoffice

• Weitere Informationen der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität

Gleichstellung

• Weitere Informationen der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität

Diversität

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement zielt darauf ab, die Arbeitsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit aller Beschäftigten zu erhalten und gesundheitsförderlich zu verbessern. Außerdem soll Gesundheit als Wert in der Unternehmenskultur und im Handeln aller verankert werden sowie das soziale Miteinander gefördert werden. Dadurch wird auch die Attraktivität der Universität als Arbeitgeber nach innen und außen erhöht.
Die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements lassen sich in die vier folgenden Gruppen einteilen:

• Mensch: Die individuelle Förderung von Gesundheit
• Team: Die Unterstützung für Arbeitsteams
• Arbeit: Die Gestaltung gesunder Arbeit
• Kultur: Die Etablierung einer gesundheitsfördernden Kultur

Healthy Campus

Der Healthy Campus steht für eine Gesundheitsförderung der ganzen Universität. Für die Studierenden liegt der Fokus auf der Förderung einer nachhaltigen und gesunden Studienzeit. Für die Mitarbeiter*innen der Universität Göttingen steht ein bewegungsorientiertes Kursprogramm für das körperliche Wohlbefinden zur Verfügung. Außerdem gibt es Angebote zur Stärkung der psychischen Gesundheit.