Beschlüsse und Positionen der Universität Göttingen

Präsidiumsbeschluss zur inklusiven Schreibweise vom 18.02.2020
Das Präsidium der Universität Göttingen hat am 18.02.2020 beschlossen, zukünftig der Gleichbehandlung aller Geschlechter Rechnung zu tragen durch die Verwendung einer inklusiven Schreibweise durch entweder geschlechterneutrale Bezeichnungen (z.B. Studierende, Lehrende) oder, wo nicht anders möglich, eines Asterisks (*) zwischen maskuliner Form und femininer Endung bzw. Wortstamm und movierter Endung (z.B. Professor*in, Kolleg*innen), und zwar

bei Stellenausschreibungen (Stellen werden mit einem Fokus auf die Funktion/ Aufgabe ausgeschrieben oder in inklusiver Schreibweise formuliert. Hinter der Stellenbezeichnung wird zudem der Klammerzusatz (w/m/d) ergänzt),
bei allen formalen Schriftstücken der Universität sowie
langfristig in allen Feldern der internen Kommunikation und der Aussendarstellung der Universität.

Zugleich hat das Präsidium die Anpassung der Erfassung von Geschlecht in vier Ausprägungen: "männlich", "weiblich", "divers" und "ohne Angabe" beschlossen.

Mit der Nutzung des Asterisks (*) wird Einheitlichkeit hergestellt bzw. unterschiedliche Schreibweisen in den drei eng zusammenarbeitenden Institutionen (Universität/ UMG/ GWDG) vermieden. Eine Prüfung aller wichtigen IT-Systeme der Universität ist abgeschlossen und hat ergeben, dass einer Nutzung des Asterisks aus IT-Sicht aktuell nichts entgegensteht. In Dateinamen und URLs wird statt des "*" ein "_" verwendet.

Diversitätsstrategie
Die Universität Göttingen hat in ihrer Diversitätsstrategie festgehalten, eine „diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur“ zu entwickeln, allen „Mitgliedern und Angehörigen der Universität gleiche Chancen sowie Schutz vor Diskriminierung“ zu bieten und „die Rahmenbedingungen für alle“ zu verbessern (ebd., 15,17 (pdf)). Dazu gehört auch eine Schreibweise, die Diskriminierung vermeidet.

Gleichstellungszukunftskonzept
Im Gleichstellungszukunftskonzept der Universität wird „die Herstellung der Gleichstellung der Geschlechter sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und [der] produktiven Umgang mit Diversität als wesentliche Herausforderungen sowie als Exzellenz- und Qualitätskriterien“ herausgestellt (ebd., 1 (pdf)).

Positionen und Perspektiven
In den „Positionen und Perspektiven 2014-2024" hält die Universität fest, dass sie „eine umfassende Gleichstellungs- und Diversitäts- Strategie“ verfolgt und „die Chancengleichheit aller ihrer Mitglieder und Angehörigen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder chronischer Krankheit, ethnischer und sozialer Herkunft“ fördert. „Die Führungskräfte der Universität folgen dem Prinzip der Fairness, des Respekts und des Vertrauens.“ ebd., 7 (pdf)).

Rechtliche Grundlagen der Chancengleichheits- und Diversitätspolitik der Universität Göttingen finden Sie hier.