Qualitatives Benchmarking und aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen in Berufungsverfahren
Im Rahmen des Gleichstellungs-Innovations-Fonds (2016-2020) wurde von April 2017 bis September 2018 das innovative Projekt "Qualitatives Benchmarking und aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen in Berufungsverfahren" an der Fakultät für Agrarwissenschaften gefördert (gekürzter Projektantrag). Finanziert aus Mitteln des Gleichstellungs-Innovations-Fonds und des Professorinnenprogramms.Rahmenbedingungen
Ist-Situation
- Geringer Frauenanteil im W1-W3 Bereich an der Fakultät für Agrarwissenschaften, obwohl ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bis nach der Post-Doc-Phase besteht
- Pool potenziell geeigneter Kandidatinnen unklar -> hoher Recherche-Aufwand, dadurch Vorauswahl für Freigabeanträge (30% Quote der Fakultät) meist aus bestehenden Netzwerken
- Besondere Herausforderung im aktuellen Generationswechsel
Projektbeschreibung
- Aufbau von bundesweiten Agrar-BenchmarkingpartnerInnen, um gemeinsame Handlungsempfehlungen zu vereinbaren (z.B. einheitliche Sprache bei Ausschreibungen, Transparenz, Best Practice Austausch etc.)
- Steigerung der Profile bei FemConsult und dadurch Möglichkeit der breiten Nutzung durch BenchmarkingpartnerInnen
Ziele
- Ermittlung und Sichtbarkeit potenzieller Kandidatinnen
- Bewerberinnenpool erhöhen (FemConsult)
- Entwicklung eines Leitfadens zur aktiven Rekrutierung
- Ausweitung des Projekts auf weitere Fakultät(en) der GAUG, um Synergieeffekte zu nutzen
Weitere Information zum Gleichstellungs-Innovations-Fonds erhalten Sie bei
Dr. Sabrina Bethge
Gleichstellungsbüro der Universität Göttingen
Goßlerstr. 9, 37073 Göttingen
Tel.: 0551 / 39-21057
E-Mail: sabrina.bethge@uni-goettingen.de