Orientierung und Angebote für Postdocs
Sie streben eine wissenschaftliche Karriere in der Forschung an?
Wissen Sie was auf Sie zukommt? Informieren Sie sich über wissenschaftliche Karrierewege!Langfristige Karriereperspektiven
Sie wollen wissenschaftliche Verantwortung auf einer Professur übernehmen? Sie haben Lust auf Führung und Management? Oder sind Sie interessiert an anderen Optionen, z.B. im Wissenschaftsmanagement? Verschaffen Sie sich Überblick auf den folgenden Seiten:- Besuchen Sie unsere Übersicht zu Karrierewegen an der Universität Göttingen
- Das Tenure-Track Programm vom Bund und den Ländern zur Etablierung der Tenure Track Professur
- Die Online-Angebote des BuFI geben einen Überblick über Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen
- Internationale Karriereoptionen, zusammengestellt vom DAAD
Wählen Sie ein wissenschaftliches Umfeld, das Sie und Ihre wissenschaftliche Unabhängigkeit fördert. Beziehungsweise gestalten Sie sich ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Potential voll entfalten können.
Stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Was brauche ich, um produktiv zu sein?
- Was benötige ich für die Durchführung meiner Forschung?
- Wen mit welcher Expertise sollte ich in meine Forschung einbeziehen?
Werden Sie sich bewusst, woran Sie in Ihrer Disziplin gemessen werden und was für Ihren Erfolg entscheidend ist.
- Evaluationskriterien in Habiliations- oder Berufungsordnungen geben einen groben Überblick, woran Kandidat*innen gemessen werden.
- Einige Forschungsförderer stellen Informationen zu in der Vergangenheit Geförderten bereit, so dass man sich mit diesen vergleichen kann.
- Gespräche mit Professor*innen in Ihrem näheren und weiteren Umfeld können weitere wichtige Einblicke geben.
Werben Sie eigene Drittmittel ein, um Ihre Forschungsideen voranzubringen. Fragen Sie sich: Wer oder was soll gefördert werden: "Wir im Verbund" - "Mein Projekt und ich" - "Meine Karriere"!? Diesen Fragen folgen die Kategorien der Fördergeber.
Holen Sie sich Rückmeldungen von unterschiedlichen Professor*innen.
Machen Sie Ihre Karrierepläne im Jahresgespräch zum Thema. Bereiten Sie sich auf dieses Gespräch vor, um sich gezielt Feedback einzuholen und Ihre Fragen zu klären. Das Jahresgespräch findet an der Universität Göttingen i.d.R. im ersten Quartal eines Jahres zwischen Mitarbeiter*innen und ihren direkten Vorgesetzten verpflichtend statt. Unabhängig davon können und sollten Sie bei spezifischen Fragen und Problemen natürlich jederzeit das Gespräch mit Ihrem Betreuer/Ihrer Betreuerin suchen.
Zusätzlich ist es sinnvoll, weitere Professor*innen um Rückmeldung zu den Karrierenplänen und -chancen zu befragen, die nicht direkt in Ihre Betreuung eingebunden sind und mit denen keine Kooperation bestehen. Sie können Ihr Profil ohne eigene Interessen begutachten und Ihnen so eine unabhängige Einschätzung geben.
Bauen Sie sich ein Netzwerk auf.
Netzwerke bieten Zugang zu Wissen und Informationen. Dabei ist ein diverses Netzwerk mit engen und losen Kontakten wichtig. Personen im direkten Arbeitsumfeld verfügen in der Regel über ähnliche Informationen, sind jedoch wichtige Austauschpartner*innen im Arbeitsalltag. Personen, zu denen unregelmäßiger Kontakt besteht, bieten hingegen Zugang zu neuen Informationen. Achten Sie beim Netzwerken auf eine Ausgewogenheit von Geben und Nehmen.
Bereiten Sie sich auf Ihre Berufung vor.
Bereits als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in können Sie versuchen, als Mitglied in einer Berufungskommission Ihrer Fakultät Einblicke in den Ablauf von Berufungsverfahren zu bekommen. Sprechen Sie Ihre*n Vorgesetzte*n an, wie Sie hierfür auf sich aufmerksam machen können. Ein Berufungstraining kann zudem hilfreich sein und über formale Anforderungen und Prozessabläufe informieren. Neben dem universitätseigenen Qualifizierungsprogramm bietet der Deutsche Hochschulverband (DHV) regelmäßig Seminare zum Thema Berufung an. Er berät zudem im Berufungsprozess. Die Angebote des DHV sind kostenpflichtig.
- Academics Ratgeber, Die Zeit, Wochenzeitung
- Infos for Postdocs, Bundesministerium Bildung und Forschung
- Überblick über die Förderlandschaft, Network GAIN
- Materials for nurturing scientists, Uri Alon, Weizmann Institute of Science
- Arbeitsmarkt Wissenschaft: Neue Karrierewege in Sicht?
Hans-Böckler-Stiftung, Schwerpunktheft, WSI-Mitteilungen 5/2017 - Forschung und Lehre, Deutscher Hochschulverband (DHV)
- Open Science Training Courses
- Mirjam Müller. Promotion – Postdoc – Professur. Karriereplanung in der Wissenschaft, (Campus, 2014)
- Howard Hughes Institute. Making the right moves: A Practical Guide to Scientific Management for Postdocs and New Faculty, Second Edition
- Karin Bodewits, Andrea Hauk, Philipp Gramlich. Karriereführer für Naturwissenschaftlerinnen: Erfolgreich im Berufsleben, (WILEY, 2015)
- Barbara J Gabrys. How to Succeed as a Scientist: From Postdoc to Professor, (Cambridge University Press, 2011)
- Dr. Kevin Byron. The creative researcher, Tools and techniques to unleash your creativity, (Vitae 2009)
- Career Trends. Careers away from the Bench, Advice and Options for Scientists, (Science Careers, From the Journal Science, 2015)
- Carl J. Sindermann. Winning. The Games Scientists Play, Basic Books; Revised edition, (March 2001)
- Hugh Kearns, Maria Gardener. The balanced reseacher. Strategies for busy researchers, (Vitae, 2008)
- Career Trends. Industry or Academia. Where do I fit in?, (Science Careers, From the Journal Science, 2012)
Qualifizierungsprogramm der Personalentwicklung
Unsere Qualifizierungsprogramm bietet Kurse für alle Universitätsangehörige zu unterschiedlichen Schlüsselkompetenzen an. Bestimmte Angebote in unserem generellen Qualifizierungsprogramm könnten für Sie interessant sein. Schauen Sie, ob etwas für Sie dabei ist. Wir laden Sie herzlich zur Teilnahme ein!
Dorothea-Schlözer-Programm für Postdoktorandinnen (Stellen | Qualifizierung | Mentoring)
Mit dem Dorothea Schlözer-Programm fördert die Universität Göttingen die Chancengleichheit und personale Vielfalt am Campus Göttingen. Einen Überblick über die verschiedenen Fördermaßnahmen erhalten Sie hier
Dorothea-Schlözer-Mentoring-Programm
Das Mentoring-Programm der akademischen Personalentwicklung richtet sich an fortgeschrittene weibliche Promovierende und Postdoktorandinnen mit dem Karriereziel Wissenschaft. Nähere Informationen zu diesem Programm finden Sie hier.
Förderberatung in der Forschungsabteilung
Beratung zum Thema Forschungsförderung erhalten Sie vom Team Nationale und Internationale Forschungsförderung der Abteilung Forschung.
Postdoc Netzwerk des Campus Office
Das Postdoc-Netzwerk des Göttingen Campus bieten Ihnen die Möglichkeit, sich auf dem Göttingen Campus mit anderen Postdoktorand*innen zu vernetzen. Eine Mailinglist versorgt Sie mit Update über strategische Entwicklungen, Termine und Fördermöglichkeiten. Registrieren Sie sich hier. Sie können auch selbst einen Beitrag leisten und Postdocs anderer Disziplinen kennenlernen.
Sie wollen raus aus der wissenschaftlichen Forschung und suchen daher Orientierung?
Diese Schritte bringen Sie einer passenden Karriereperspektive näher.
Reflektieren Sie Ihre Fähigkeiten, Interessen und Werte. | Know Yourself.Fragen, die sich stellen können
Was kann ich besonders gut? Was macht mir besonders viel Spaß? Was ist mir besonders wichtig? Für die Erreichung welcher Ziele möchte ich mich engagieren? Welche Arbeitsbedingungen sind Ihnen wichtig?Unterstützung durch Assessment-Tools
Im Internet finden Sie verschiedene Online-Assessments, die Sie darin unterstützen können; einen Überblick über viele Online Angebote die Postdoc Talent Management Unit der Universität Ghent, ein U4 Partner der Universität Göttingen, z.B. zu E-tools and practical guides on career planning. Ein speziell für (Natur-)Wissenschaftler*innen entwickeltes Online-Assessment ist MyIDP. Die Selbst-Analyse bezieht sich auf Fähigkeiten, Interessen und Werte – erfasst über forschungsnahe Tätigkeiten. Basierend auf den selbsteingeschätzten Fähigkeiten und Interessen erhält man eine Rückmeldung über die eigene Passung zu 20 unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern („My Career Paths Fit“). Diese Rückmeldung kann ein Einstieg sein, um sich mit diesen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern näher zu beschäftigen. Der Fragebogen zu Fähigkeiten kann auch zum Einholen von Feedback von Kolleg*innen und/oder Vorgesetzten genutzt werden.Gespräche mit Kolleg*innen und Freund*innen
Kolleg*innen können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Ressourcen zu reflektieren. Mitunter haben wir selbst kein Bewusstsein für unsere Stärken, weil uns diese Tätigkeiten besonders leicht von der Hand gehen. Da hilft ein Blick von außen. Auch der Freundeskreis und die Familie kennen uns besonders gut und können in diesem Prozess unterstützen.- Lesen Sie Stellenausschreibungen und Webseiten von Firmen oder anderen Organisationen.
- Besuchen Sie Veranstaltungen, die Ihnen Einblicke in potentielle Arbeitgeber*innen oder Karrierewege geben. Das können beispielsweise Karriere-Messen oder auch Karrierevorträge sein.
- Netzwerken Sie, z.B. mit Ehemaligen oder in Online-Netzwerken.
Sogenannte Informational Interviews stellen eine Methode dar, um systematisch Informationen zu verschiedenen potentiellen Positionen einzuholen. Dazu stellt man Personen in unterschiedlichen Positionen gezielt Fragen, wie zum Beispiel:
- Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen machen jemanden in Ihrem Job erfolgreich?
- Was war für Ihren Einstieg in den Job hilfreich?
"Übung macht den Meister"
Die erste Bewerbung führt vielleicht nicht zum ersten Vorstellungsgespräch. Holen Sie sich Rückmeldungen, im Vorfeld von Kolleg*innen, Bekannten oder Freund*innen, im Nachgang vom adressierten Arbeitgeber. Auch Ihr erstes Interview wird nicht Ihr "bestes" sein. Reflektieren Sie über das Interview: Was lief gut? Worauf waren Sie nicht vorbereitet? Welche Fragen konnten Sie nicht beantworten?Zeigen Sie sich und vertreten Sie eigene Interessen selbstbewusst
Ein*e potentielle*r Arbeitgeber*in möchte Sie so gut wie möglich kennenlernen, um sich für Sie entscheiden zu können. Stellen Sie Ihre Stärken und Kompetenzen überzeugend dar. Kennen Sie aber auch Ihr Schwächen. Finden Sie heraus, was Sie erwartet und ob Job und Arbeitgeber*in zu Ihnen passen.Am Ende muss es passen - für beide Seiten!
- Academics Ratgeber, Die Zeit, Wochenzeitung
- Arbeitsmarkt Wissenschaft: Neue Karrierewege in Sicht?
Hans-Böckler-Stiftung, Schwerpunktheft, WSI-Mitteilungen 5/2017 - Open Science Training Courses
- Sarah Blackford. Career Planning for Research Bioscientists, (Wiley-Blackwell, 2013)
- Karin Bodewits, Andrea Hauk, Philipp Gramlich. Karriereführer für Naturwissenschaftlerinnen: Erfolgreich im Berufsleben, (WILEY, 2015)
- Richard N. Bolles. What Colour is Your Parachute? A Practical Manual for Job-Hunters & Career-Changers, (Ten Speed Press, 2015)
- Richard N. Bolles. Jobs finden in harten Zeiten: Der Survival-Guide, (Campus Verlag, 2010)
- Career Trends. Industry or Academia. Where do I fit in?, (Science Careers, From the Journal Science, 2012)
- Career Trends. Careers away from the Bench, Advice and Options for Scientists, (Science Careers, From the Journal Science, 2015)
- Angelika Gulder. Finde den Job, der dich glücklich macht. Von der Berufung zum Beruf, (Campus, 2013)
- Barbara Hoffbauer. Berufsziel Life Sciences. Ein Karriere-Wegweiser, (Springer Spektrum, 2011)
- Mirjam Müller. Karriere nach der Wissenschaft. Alternative Berufswege für Promovierte, (Campus, 2017)
- Mirjam Müller, Oliver Grewe. Wissenschaftsmanagement als Beruf Strategien für den Einstieg, (Campus, 2014)
Karrierevorträge
An der Universität Göttingen veranstalten unterschiedliche Einrichtungen Karrierevorträge, bei denen häufig Ehemalige ihre aktuelle Position und ihren aktuellen Arbeitgeber vorstellen. Schauen Sie auf den Seiten Ihrer Fakultät (z.B. Berufsbilder in der Chemie) oder der Graduiertenschulen, ob es ein Angebot gibt. Einige Vorträge werden auch im Göttingen Campus Eventkalender angekündigt, in der Kategorie "Karriere und Weiterbildung".
Career Service für Natur- und Lebenswissenschaftler*innen
Der Karriereservice für Natur- und Lebenswissenschaftler*innen spricht Posdocs an, die einen befristeten Vertrag oder Stipendium haben. Neben Karrierevorträgen und Workshops gibt es ein Beratungsangebot.
Beratungen für Geistes- und Gesellschaftswissenschaftler*innen
Angebote erhalten Sie von den entsprechenden Graduiertenschulen GSGG und GGG.
Karrieremesse Praxisbörse
"Die PraxisBörse des Nord- und ZentralCampus bietet an zwei aufeinanderfolgenden Messetagen optimale Möglichkeiten für erste Gespräche mit potentiellen Arbeitgebern. Studierende [und interessierte Wisssenschaftler] können sich mit ausstellenden Unternehmen in ungezwungener Messeatmosphäre über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten austauschen. Kleine und mittelständische Unternehmen sind ebenso vertreten wie international agierende Konzerne"!
WoCaNet (Women's Careers and Networks)
"The aim of WoCaNet is to increase young female scientists' awareness of their own potentials and opportunities by providing an interactive environment and networking possibilities."
Qualifizierungsprogramm der Personalentwicklung
Bestimmte Angebote in unserem generellen Qualifizierungsprogramm könnten für Sie interessant sein.
Postdoc Netzwerk des Campus Office
Das Postdoc-Netzwerk des Göttingen Campus bieten Ihnen die Möglichkeit, sich auf dem Göttingen Campus mit anderen Postdoktorand*innen zu vernetzen. Eine Mailinglist versorgt Sie mit Update über strategische Entwicklungen, Termine und Fördermöglichkeiten. Registrieren Sie sich hier.
Gründungsförderung
"Wir unterstützen Sie von der Idee bis zur Gründung. Unser Angebot richtet sich an Studierende, junge Berufstätige und Mitarbeiter*innen der Göttinger Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Das Gründungsteam des Bereichs Wirtschaftskontakte und Wissenstransfer wird ergänzt durch die Gründungsbeauftragten der Fakultäten."
Sie wissen, was Sie wollen und wollen Ihre Kompetenzen schärfen?
Das Qualifizierungsprogramm der Personalentwicklung.Bestimmte Angebote in unserem generellen Qualifizierungsprogramm könnten für Sie interessant sein.
Die Sichtbarmachung wissenschaftlicher Arbeit wird für Wissenschaftler*innen immer wichtiger: Open Science dient der Öffentlichkeitsarbeit einer Abteilung und der Anwerbung neuer Kräfte - und kann hier trainiert werden.