Diversität als Querschnittsziel

Ihre Erkenntnisse konnte die GGG in das Diversity Audit des Stifterverbandes einbringen und dort erweitern. Während des Austauschs mit Vertreter*innen verschiedener Gremien, Status- und Interessengruppen aus den unterschiedlichen Einrichtungen der Universität mussten Argumente geschärft und vermittelt werden. Die Diskussion des Diversitätskonzepts der GGG fügte sich so in die Entwicklung einer universitätsweiten, diversitätsorientierten Organisationsstruktur und -kultur ein. Um diesen Erfahrungsaustausch zu vertiefen und zu verstetigen, initiierte die GGG gemeinsam mit Kooperationspartner*innen eine Arbeitsgruppe zum kollegialen Austausch über Diversitätsmaßnahmen und -konzepte.
Durch die diversitätsorientierte Perspektive wurden in Teilen neue Maßnahmen geschaffen (Notfallstipendium, Angebot von Kinderbetreuung und Assistenz). Hauptsächlich jedoch wurden bestehende Maßnahmen miteinander verknüpft (wie Förderberatung und Helpdesk) und weiterentwickelt (wie Kursprogramm und Kooperationen).
Austausch und Reformulierung
Erste Thesen und Auszüge des Diversitätskonzepts stellte die GGG Ende 2017 / Anfang 2018 bei den gesellschaftswissenschaftlichen Fakultäten und der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität sowie dem Institut für Diversitätsforschung und der Vizepräsidentin für Studien, Lehre und Chancengleichheit vor. Der Austausch führte zu einer weiteren Präzisierung von Begrifflichkeiten und Beschreibung der erfolgten Maßnahmen. Auf Basis dieser Gespräche wurde das Konzept deutlich zugespitzt und gestrafft.
Rückblickend haben die Prozesse des Entwerfens, Diskutierens und Reformulierens elementar zu den Bemühungen, die Organisationskultur der GGG zu wandeln, beigetragen und zu engeren Kooperationen der GGG mit anderen universitären Einrichtungen geführt. Insbesondere mit der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität, den am Diversity Audit mit eigenen Maßnahmen beteiligten Einrichtungen und den Fakultäten hat die GGG so ihre Zusammenarbeit reflektiert und intensiviert.
Ausblick: Selbstverpflichtung und Kooperation als lernende Organisation
Dieses Konzept ist eine Selbstverpflichtung der GGG zur Verbesserung der diversitätsorientierten Begleitung von Promovierenden im Rahmen der universitären Diversitätsstrategie, das auch zukünftig im Austausch mit Promovierenden, Promotionsbegleitenden und Kooperationspartner*innen weiterentwickelt wird.

Kontakt
Göttinger Graduiertenschule Gesellschaftswissenschaften (GGG)
Geschäftsstelle, Tagungszentrum an der Sternwarte
Geismar Landstr. 11
37083 Göttingen

ggg@uni-goettingen.de
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