Gespräch über die berufliche Planung/ Arbeitsorganisation

Ergreifen Sie die Initiative und bieten Sie ein Gespräch zur Planung der beruflichen Unterbrechung und des Wiedereinstiegs an. Denn: Die Praxis zeigt, dass Mitarbeiter*innen aus vielfältigen Gründen zögern, dies gegenüber Vorgesetzten zu thematisieren.
Bei einem solchen Gespräch gilt es, Ideen zur Gestaltung der Mutterschutz-, ggf. Elternzeit und des Wiedereinstiegs hinsichtlich der Realisierbarkeit zu prüfen und ggf. alternative Wege zu entwickeln. Treffen Sie Vereinbarungen und halten diese schriftlich fest, damit sich beide Seiten später darauf beziehen können. Beachten Sie, dass Elternzeit auch eine Auszeit von der Arbeit bedeutet.

Themen des Gesprächs können sein:

• Planung der verbleibenden Zeit bis zur Mutterschutzfrist bzw. dem Beginn der Elternzeit, z.B. verbleibende Arbeit, Arbeitsübergabe, auch Urlaub
• Dauer der Elternzeit sowie Arbeitszeitmodelle während oder nach der Elternzeit (Teilzeit, Nutzung von Homeoffice, etc.)
• Ggf. Qualifizierungsmaßnahmen, Dienstreisen während der Elternzeit
• Kontaktpflege: z.B. Informationen zu laufenden Projekten, Zusendung von Newslettern, falls gewünscht
• In Fällen der Erarbeitung von wiss. Qualifikationsschriften Angebote zur persönlichen Beratung und zum Austausch
• Vertretung der Stelle, ggf. Hilfskraft-/ Assistenzunterstützung
• Bei befristeten Stellen: Vertragsverlängerungsoptionen
• Weisen Sie Promovierende daraufhin, dass sie sich während des Mutterschutzes und Elternzeit beurlauben lassen können, denn auch das Promotionsstudium ist im Rahmen von Graduiertenschulen auf eine bestimmte Anzahl an Fachsemester begrenzt.