Diskriminierungsschutz

Die Universität Göttingen sieht sich der gesellschaftlichen Verantwortung von Wissenschaft ebenso verpflichtet wie der Verwirklichung von Gleichberechtigung. Sie möchte alle Mitglieder und Angehörigen darin unterstützen, erfolgreich studieren, lehren, arbeiten und forschen zu können – unabhängig von ihren Erfahrungshintergründen und Lebenssituationen.

Vor fast 15 Jahren hat sich die Universität auf den Weg begeben, eine umfassende Diversitätspolitik umzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diversitätsorientierung ist als Querschnitts-aufgabe in Profilbildung und Hochschulentwicklung verankert. Mit ihrer Diversitätsstrategie (2016) hat sie diesen Weg programmatisch untermauert. Ein Kernstück der Diversitätsstrategie und -politik ist die Verbindung der Herstellung von Chancengleichheit mit dem Schutz vor Diskriminierung.

In den letzten Jahren wurden an der Universität Diskriminierungsschutzprojekte und -maßnahmen umgesetzt (Prävention, Intervention). Diese Aktivitäten waren jedoch stark auf den Bereich Studium und die Zielgruppe Studierende fokussiert und noch nicht unter einem konzeptionellen Dach vereint.

Mit diesem Diskriminierungsschutzkonzept (pdf) geht die Universität nun den nächsten Schritt: Sie nimmt verstärkt Mitglieder und Angehörige der anderen Statusgruppen in den Blick, richtet die Aufmerksamkeit auf mögliche Synergieeffekte und identifiziert vorhandene Schutzlücken. Das Konzept knüpft an bisherige Aktivitäten an, wertschätzt und bündelt diese und entwickelt sie systematisch weiter. Ziel ist es, Diskriminierungsschutz umfassend, transparent und praxisnah umzusetzen.

Das Diskriminierungsschutzkonzept befördert die Umsetzung der Diversitätsstrategie: Es systema-tisiert ihren inhaltlichen Strang „Diskriminierungsschutz“ (durch Benennung von Handlungsfeldern) und stellt die Verbindung mit praktischer Umsetzung her (durch Maßnahmenvorschläge).