Diversität

Die Universität Göttingen verfolgt eine umfassende Diversitätspolitik: Diversitätsorientierung ist als Querschnittsaufgabe in Profilbildung und Hochschulentwicklung verankert. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der Entwicklung einer Diversitätsstrategie und der Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes hat sie diese Ausrichtung bekräftigt. Ziel ist eine diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Mitgliedern und Angehörigen unabhängig von ihrer Herkunft und Lebenssituation gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung bietet.

Die Universität unterstützt alle Mitglieder und Angehörigen darin, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um erfolgreich studieren und herausragende Leistungen im Beruf erbringen zu können. Gleichzeitig arbeitet sie daran, Diskriminierung abzubauen und so die Rahmenbedingungen für Forschung, Studium und Lehre sowie Nachwuchsförderung kontinuierlich zu verbessern. Dabei verfolgt sie eine forschungsorientierte und -basierte Strategie, die aktuelle Forschungsergebnisse ebenso wie Ansätze guter Praxis berücksichtigt. Zugleich werden bewährte Politiken der Gleichstellung der Ge-schlechter, der Verbesserung der Vereinbarkeit und der Inklusion von Menschen mit Behinderung und Beeinträchtigung mit neuen Maßnahmen verknüpft.

Die Diversitätsarbeit der Universität umfasst Projekte und Unterstützungsangebote für einzelne Zielgruppen, zielt aber langfristig auf die grundlegende Weiterentwicklung der universitären Strukturen und auf einen nachhaltigen diversitätsorientierten Kulturwandel. In vielfältiger Weise arbeitet die Universität dabei mit der Stadt und der Region sowie den Partnerinstitutionen des Göttingen Campus zusammen.

Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität koordiniert die diversitätsorientierte Organisationsentwicklung. Sie berät Organisationseinheiten sowie Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung diversitätsorientierter Strategien (DiversityConsulting). Sie unterstützt den Aufbau neuer Projekte und Maßnahmen sowie den Ausbau der Informations- und Weiterbildungsangebote. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der diversitätsorientierten Weiterentwicklung von Studium und Lehre. Weitere diversitätsorientierte Maßnahmen und Aktivitäten werden von anderen Akteur*innen der Universität auf zentraler und dezentraler Ebene umgesetzt. Alle Qualifizierungsangebote werden auf der Basis von Evaluationen kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt.