Chancengleichheit und Diversität

Diversitätsorientierte Projekte und Maßnahmen an der Universität Göttingen

Zahlreiche Projekte und Maßnahmen veranschaulichen die diversitätsorientierte Entwicklung der Universität Göttingen: Sie machen die inklusive und transformative Diversitätsstrategie der Universität Göttingen konkret und lebendig.

Im Mai 2019 wurde die Broschüre "Diversitätsorientierte Projekte und Maßnahmen an der Universität Göttingen" veröffentlicht, die hier im Format übersichtlicher Infoblätter entlang von fünf Handlungsfeldern zum Download bereit steht.

Im Sinne einer Momentaufnahme finden Sie ausgewählte Projekte und Maßnahmen, die aufgrund ihrer innovativen Anlage Vorbildcharakter oder Transferpotenzial haben und / oder in besonderer Weise strukturwirksam sind.

Infoblätter: Diversitätsorientierte Projekte und Maßnahmen

Die Universität Göttingen strebt danach, das vorhandene Wissen über Diversität, Diskriminierung und Privilegierung zu erweitern und systematisch zu verbreiten. Wichtige Beiträge dazu leisten spezifische Projekte wie die Ergänzung von Erfassungs- und Erhebungsinstrumenten durch Diversitätsaspekte. Zudem bieten diversitätsbezogene Beratungsangebote Einblicke in bisher wenig bekannte (Diskriminierungs-)Erfahrungen von Studierenden und liefern wertvolle Erkenntnisse.

Die Universität Göttingen verfolgt das Ziel, Verfahren, Prozesse und Strukturen insbesondere im Bereich Studium und Lehre zu überprüfen, diversitätsbezogen zu optimieren und aufeinander abzustimmen. Erklärtes Ziel der diversitätsorientierte Organisationsentwicklung ist es darüber hinaus, Individualförderung / Einzelfalllösungen möglichst eng mit Strukturveränderungen und infrastrukturellen Lösungen zu kombinieren.

Die Universität Göttingen strebt danach, bestehende diversitätsbezogene Unterstützungsmaßnahmen und -angebote für Mitglieder und Angehörige der Universität Göttingen mit spezifischen Bedarfen weiterzuentwickeln und aufeinander abzustimmen. Längerfristiges Ziel ist es, diese Angebote und Maßnahmen einerseits bedarfsorientiert zu ergänzen. Darüber hinaus soll die "Unterstützungslandschaft" jedoch explizit gebündelt, systematisiert und einrichtungsübergreifend bekannt gemacht werden.

Das Ziel der diversitätsorientierten Sensibilisierung, Information und Qualifizierung der Mitglieder und Angehörigen hat die Universität in den vergangenen Jahren konsequent verfolgt. Viele Maßnahmen und Projekte leisten gezielt oder als "Nebeneffekt" Sensibilisierungs- und Informationsarbeit. Darüber hinaus gilt es auch hier, einen Fokus auf die Bündelung und Systematisierung der Angebote zu legen und strukturelle Lösungen anzuvisieren.

Die Universität Göttingen hat für die institutionelle Verankerung und systematische Koordination der Diversitätsstrategie und -politik bereits einige Schritte umgesetzt. Für die weitere Entwicklung steht insbesondere die Bündelung und Systematisierung von diversitätsbezogenem Wissen sowie die systematische Sichtbarmachung der Diversitätsstrategie und -politik und ihrer Wirksamkeit im Zentrum.